インセンティブ制度

頑張りを還元する沢山のかたち。

ノルマという概念ない私たちの業界では、毎日の積み重ね、繁忙時の個々の連携が本当に大切です。 シンデレラFCグループでは働く社員のモチベーション向上を目的とした、様々なインセンティブ制度を設けております。設定される様々な目標に対して「店舗としての達成率」をインセンティブの対象としているため、社員同士の連携やチーム力が非常に大切になってきます。

インセンティブボーナス

デイリーボーナス

日ごとの予算目標を達成するたびに当日出勤した加盟店社員に支給されます。役職別に支給額は異なりますが、支給頻度が高く人気の高いインセンティブボーナスになります。

ウィークリーボーナス

一週間の売上累計が予算目標を達成すると加盟店に支給されます。加盟店単位で支給される為、社員同士の交流や宴会で利用されるケースが多いようです。

マンスリーボーナス

昨年度比の%推移に先月比やエリア毎の売上動向を加味し、毎月マンスリーボーナス設定予算を決められております。加盟店社員は設定される予算目標に対して様々な目標管理を行い、設定予算達成に努めております。また支給されるマンスリーボーナスは達成率の割合によりさらに加算されております。

インセンティブパーティー

月間予算の達成や、シンデレラFCグループそれぞれのフランチャイズが好業績の場合など、年間を通しインセンティブパーティーが開催されます。日頃顔を合わせることのないWEB事業部や、様々なセクションとのコミュニケーションや情報交換の場として楽しまれております。

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当グループでは高収入などを含め、頑張りを還元する沢山のかたちが存在しております。
多くの男性社員がいる共同体ですが、ひとりひとりの頑張りや成長をしっかり見つめ、高収入という形で還元しております。
そんな高収入を目指す男性に向けた一つが、インセンティブ制度なのです。

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