各種制度

社内制度活用の推進

個人と組織のポテンシャルを追求

シンデレラFCグループでは様々な社内制度を設けております。スキルやモチベーションの向上、ビジネスとプライベートの両立、優秀な人材の採用や定着の促進、組織力や企業力を高めるなど様々な目的のために取り入れております。

また、全ての社員が制度を利用しモチベーションを高めるよう、通常の業務プロセスに組み込み利用に対する敷居を低く保っております。この事が業務スキルの水準を一定以上に保ち、イニシアティブを取れる社員教育に繋がり組織力向上に繋がっております。

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高収入を目指す男性社員が余すことなくそのポテンシャルを発揮できる為の環境を万全に整えお待ちしております。
制度自体を業務プロセスに組み込み推進する事で、男性スタッフ個人個人の能力を深く引き出せる様、努力しております。
役職や年功序列に捉われない社風が保たれており、実力、成果次第ですぐにでも高収入を得る事が可能です。
グループ内外を対象とした様々な制度にアンテナを張り、高収入を得る能力を持つ男性社員を企業側から積極的に見つけて行く姿勢を忘れる事はありません。
研修制度、評価制度、インセンティブ制度、キャリアアップ制度など、体系化しなければぼんやりしてしまう様な内容を制度化し、評価されるべき男性スタッフがしっかり高収入を得られるフィールドがここにはあります。

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